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岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。

判断题

2018-08-03 11:32:06

0275

A.错误
B.正确
参考答案：……

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科目：农村人力资源管理

学科：工商管理

感兴趣题目

技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。

在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。

对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。

对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。

内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。

目标管理所确定的目标是企业的最终目标（）。

绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（）。

人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（）。

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（）。

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（）。

目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（）。

合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。

相关题目: 下列资产项目中，属于狭义现金概念的是（）。; 复式记账的理论依据是（）。; 通过多次交易实现的企业合并，合并成本是每一单项交易成本之和，每一交易日都可以称作购买日。; 能够影响审计效果的风险包括()。; 股票的内在价值属于股票的()。; 职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（）; 2．垄断市场上出现资源配置的低效率是由于企业将产品价格定在该产品边际成本之（）; 下列说法中错误的是()？; “三纲”是指()。; 以下哪种属于必胜的谈判风格____。; 系统体系包含下列哪些内容____。; 软件开发者的开发身份权的保护期（　）; 企业文化建设的起点是（）。; 银行整合营销的手段与方式是（）。; 下列不属于银行产品衰退期的营销策略的是（）。

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