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企业招聘人员常用的方法是（）。
单选题
2018-08-03 02:43:50
0
656
A.情境模拟
B.面试
C.笔试
D.笔试.面试.情景模拟和心理测试
参考答案：……
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参考答案
科目：
人员招聘与选拔
学科：
工商管理
感兴趣题目
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（）
招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（）
评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（）
面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）
外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（）
人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（）
笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（）
人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（）
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