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招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

单选题
2018-08-03 02:43:50
01080
 A.复试
 B.面试和复试
 C.情境模拟测试
 D.初试
参考答案:……
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 参考答案
科目:人员招聘与选拔
学科:工商管理
感兴趣题目
相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()。
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法()。
一般来说,选择招聘地点的规则是,在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授;在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员;在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。()
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
校园招聘可以趁机树立企业形象,宣传企业文化。()
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。()
职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。()
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是职业学校。()
组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。()
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为:“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量―报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。()
岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动,是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。()