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由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。
单选题
2018-08-03 02:02:00
0
456
A.构架式面谈
B.压力式面谈
C.一对一面谈
D.小组式面谈
参考答案：……
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参考答案
科目：
人力资源管理
学科：
工商管理
感兴趣题目
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）
企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。
排序法又称为（）。
扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。
分类法也称为（）。
动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。
在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。
“政府职责阶段”指的是（）。
人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
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差异化战略的核心：（）。
企业因销售商品而应收的款项，如果收款期限较长、款项采用递延方式分期收取、实质上具有融资性质的，应通过长期应收款科目核算，不通过应收账款科目核算。
厂际对比分析的内容不包括：
存货按“成本与可变现净值孰低法”计价，是()原则的运用
其他资产主要包括____
以下各项中，在发生后可直接计入利润的有（）。
内部控制构成要素中监督包括的内容有____。
内部控制的最初形式是____。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）
银行把某种产品总市场分成若干个子市场后，从中选择两个或两个以上子市场作为自己的目标市场，并分别为每一个市场设计一个专门的营销组合是银行市场细分的（）。
在同工同酬法律和法规方面，美国的主要法律依据是（ ）。
企业的经营安全率指产品盈利销售量比实际销售量的百分比。分数越高，说明（）。
强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
溶化属于商品的（）。
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