首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：
多选题
2018-08-03 11:31:57
0
419
A.在企业中具有关键作用的岗位
B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C.在企业中该岗位有众多员工
D.在企业中相对流动性较强的岗位
参考答案：……
查看答案
参考答案
科目：
人力资源管理学
学科：
工商管理
感兴趣题目
培训效果测定有哪些层次？
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）
在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。
参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
岗位设计工作的内容不包括（）
（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。
下列不属于内部招募优点的是（）
网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
工作分析问卷的问题只能是开放式问题。
趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。
相关题目
按贷款的风险程度划分，银行贷款可分为（）
下列选项中属于已实现损益的是（）。
对特定样本而言，抽样风险与样本规模（）。
某企业一年前购进原材料400吨，单价150元／吨，当时支付运杂费1600元。评估时，经核实鉴定，尚有该种库存材料80吨，因保管等原因造成贬值率为2%，该材料目前市场价格为160元／吨，运费情况变化不大。则原材料的评估值最接近于（）。
要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有（）的人力资源。
影响员工录用的外在因素包括（）。
关于赞美，错误的说法是（）
所谓产品组合的（），是指产品大类中每种产品有多少花色品种规格。
资本进行国际流动之后,资本流出国的资本报酬将()
（）即是指营销要与取得一定的经营绩效而努力，而与以往只注重销售额的观点不同，企业更加注重取得长期的最大限度的利润。
已知一回归函数的已释方差和未释方差分别为143.45和11.31，则可决系数为（）。
投射法指通过使受访者将情感“投射”到无限制的情景中来了解其内心深处的情感的方法，以下属于投射法的有（）。
迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是：
父母有时会因对子女的偏爱而不能很好的识别后者的缺点，甚至对后者的弥天大谎信以为真，这体现了消费者态度形成的哪一理论（）。
下列各项属于实行TOC的准备工作的是（）。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号
