首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素()。
判断题
2018-08-03 11:32:05
0
249
A.错误
B.正确
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
农村人力资源管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题()。
目标管理所确定的目标是企业的最终目标()。
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统()。
人力资本投资不仅会产生私人收益,而且会产生社会收益()。
内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效()。
在培训需求信息的收集当中,重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用()。
目标管理的程序过程为:确定目标、执行计划、过程检查、自我调节()。
合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一()。
在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中,不包括政治指标()。
目标管理是年代的重要管理理论,目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出()。
激励性强不属于内部招募优点()。
对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有()。
相关题目
扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。
企业在现金清查时发现现金短缺,但无法查明原因,报经批准处理后,计入()。
下列关于评价控制风险的说法中正确的有____。
()是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度
()是从组织的整体现实出发,以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
管理开发中,中层管理者进行培训的主要目标有()。
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。
啤酒节是()节日。
速动比率为1,流动负债为80万元,存货为120万元,则流动比率____
在考察和选择国外中间商时应考虑的几个方面有()。
____是指在控制的条件下对所研究的现象的一个或多个因素进行操纵,以测定这些因素之间的关系,它是因果关系调研中经常使用的一种行之有效的方法。
美国有一步兵上尉对其在越南丛林战中的行为做了这样的说明:“你问我怎么能在这样混乱的情况下使命令得以贯彻?我认为,如果士兵们因在丛林里陷入敌人阵地而不知道该怎么办,我又因距离太远而无法下达命令时,我的职责就是使他们知道自己该怎么做。他们该做什么,完全依赖于他们对形势的判断。我的做法是,责成现场的人自己作出决定。”对该上尉的行为,以下何种解释最妥当:
变革点的有系统地增多,将会对组织变革的阻力:
除了以下哪些都是消费者拒绝购买态度的类型()。
从登录数量看,文化遗产占大多数##从地域上看,()占大多数,有()项。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号