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在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
多选题
2018-08-03 02:02:09
0
538
A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应
参考答案：……
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参考答案
科目：
公共部门人力资源管理
学科：
管理科学与工程
感兴趣题目
下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。
（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（）。
（）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。
（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
下列不属于职位评价方法的是（）。
人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（）。
（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
年薪制属于（）。
“社会人”假设是由（）在霍桑实验基础上归纳出来的。
（）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。
“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。
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