首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）
判断题
2018-08-03 02:43:50
0
740
A.错误
B.正确
参考答案：……
查看答案
参考答案
科目：
人员招聘与选拔
学科：
工商管理
感兴趣题目
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量―报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）
岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）
知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（）
评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）
双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（）
一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）
面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（）。
无领导小组讨论的优点包括（）。
选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
人力资源供给的预测方法有（）。
相关题目
某公司生产甲产品,甲产品产量为500件时的有关成本费用资料如下:直接材料20000元,直接人工11000元,变动性制造费用12000元,固定性制造费用10000元,销售及管理费用1800元。已知该公司计划实现30000元的目标利润。按完全成本法下的成本加成定价法确定的目标售价是（）
企业如果将资本性支出作为收益性支出处理，就会高估资产价值和当期收益。
进行复式记账时，对任何一项经济业务登记的账户数量应是（）。
注册会计师对股本的审查一般可以采取的措施有____。
审计工作底稿应当自审计报告签发之日起至少保存____年。
以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。
职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（）
企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
如果正常商品X的价格上涨，则收入效应（）
维吾尔族的禁忌不包括()。
企业在确定生产规模时，一般应选____
影响产品的市场价格的最重要的因素是（）
某些企业将香皂定位于兼具某畅销浴液的许多特点，利用的是（）。
日本的综合商社和欧美的大型贸易集团自己直接从国外购进商品，在批发给小批发商和零售商，这实际上是集（）于一身。
下列各项中可以影响技术价格的因素有（ ）
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号
