首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。
多选题
2018-08-03 02:02:26
0
1325
A.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
薪酬管理
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
薪酬调查的作用包括()。
企业工资制度设计的基本原则包括()。
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
以下不属于福利发展的趋势的有()。
团队工资的主要组成要素不应当包括()。
有关奖金论述正确的是()。
以下对于福利的理解不正确的是()
薪酬制度的建立依据是()。
某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为()。
考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要()。
在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是()。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。
相关题目
赫伯特公式是以()作为定价的出发点
有利于发挥各个编制部门主观能动性的预算编制程序是()
三亚誉为“东方夏威夷”,这种市场定位方法称为()。
服务价值链理论揭示了____之间的相互依赖关系,树立____思想观念。
非货币化的奖励形式包括()。
薪酬调查的方式包括()。
三A法则中的重视对方包括()。
事业部制又称为军队式机构。____
是不是所有企业都要建立控制系统()
马斯洛认为,人的()的需求是无止境的,因此它是人的行为的最强大、最持久的激励因素。
管理这门学科形成的标志是()。
原理上可行得通的系统是
管理人员管理的主要无形资源是
系统结构化分析和设计的要点是
控制全球变暖,就必须要减少大气中的温室气体含量,其中关键的问题是控制()的含量。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号