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采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。
单选题
2018-08-29 20:42:59
0
582
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
参考答案：……
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参考答案
课程：
人力资源管理概论
学科：
管理科学与工程
感兴趣题目
在公平理论中，人们通常采用( )等方法来减少不公平感。
职位分析的步骤包括( )。
员工援助计划的实施过程包括( )。
培训评估的方式包括( )。
工作满意度的调查工具有( )
下列因素中属于保健因素的有( )。
员工的薪酬的组成部分包括( )。
人力资源规划过程包括的步骤有( )。
根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的( )。
任职资格不包括( )。
在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。
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领导与管理的（）主要体现在领导是从管理中分化出来的，与管理之间有着千丝万缕的联系；任何领导都离不开管理，否则，领导目标的实现就是一句空话；任何管理也离不开领导，否则，管理就会失去目标而陷入盲目性。
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美国运通信用卡公司在旧金山地区发行了一种运通卡，用户每使用一次该卡，公司将提取5美分捐献给几家艺术类组织。此种合作模式属于（）。
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