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激励水平的高低主要取决于（）。
多选题
2018-08-03 02:02:01
0
736
A.激励目标对人的吸引力
B.实现目标的可能性
C.企业内的人际关系
D.领导风格
E.公平感
参考答案：……
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参考答案
科目：
人力资源管理
学科：
工商管理
感兴趣题目
因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。
考评人员的问题大多来自（）因素的影响。
劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。
社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。
职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。
社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。
由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）
企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。
排序法又称为（）。
扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。
相关题目
笔迹学法应用最广泛的地区是（）。
如果两种方法营业利润差额不为零，则完全成本法期末存货吸收的固定制造费用与期初存货释放的固定制造费用的数量关系可能是（）
下列不属于内部控制的原则的是（）
投资性房地产处置时，以下表述正确的是（）
运用市场法评估机器设备时，需要量化和调整的差异主要包括（）。
被评估企业持有另一家股份公司优先股100股，每股面值100元，年股息率为17%，评估时，国库券利率为10%，评估人员经过调查分析，确定风险报酬率为5%。则该优先股的评估值最接近于（）。
以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
以下属于定时分析方法的有____
技术进口经营者对外签订技术进口合同后,技术进口经营者申请领取技术进口许可证，仍然是向国务院外经贸主管部门申请。申请时，应当向国务院外经贸主管部门报送有关文件，包括（ ）
产品的层次包括（）。
（）指对观察到的实验结果可以避免有争议的解释的程度。
市场调研是了解外部营销环境的唯一手段。（）
人的差异感觉所需刺激的最小变异量，就是差别阈限。
购买的物品的价值可能低于消费者付出的货币量存在的知觉风险就是（）。
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