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人力资源规划在人力资源管理中不重要。
判断题
2018-08-03 11:31:55
0
320
A.错误
B.正确
参考答案：……
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参考答案
科目：
人力资源开发与管理
学科：
工商管理
感兴趣题目
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
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工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
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从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。
强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
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