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影响薪酬的组织内部因素包括()。
多选题
2018-08-03 02:02:09
0
622
A.组织的经济实力
B.组织文化
C.当地生活指数
D.管理决策层的态度
参考答案:……
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参考答案
科目:
公共部门人力资源管理
学科:
管理科学与工程
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下列哪几项属于公职人员的义务()。
下面哪几项是影响人力资源战略的因素()。
在绩效考评中经常出现哪些错误()。
下面哪几项是影响人力资源规划的因素()。
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是()。
()所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时,其结果所表现出来的一致性程度问题。
()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
下列不属于职位评价方法的是()。
人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体()。
()是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
年薪制属于()。
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社会评价中,在区域社会发展总体规划中对各类公共设施项目建设规划和社会效益的评价指的是()
GIS具有空间分析功能,其中()是GIS应用深化的重要标志。
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
淘宝网每个员工称呼对方的时候使用的都是真实的名字。()
早期行为科学理论认为,提高生产效率的主要途径是( )。
有效性评价的常用方式()。
在决策过程中,设计阶段的主要任务是:
思想道德建设集中体现着社会主义先进文化的性质和方向,是农村精神文明建设的核心内容和中心环节。
自然保护区分区不包括()。
土地管理的主体包括()。
下列()不属于土地调查的内容。
下列哪些是国土资源部下设的职能司(厅、局)()。
()阶段是市场分析能否充分发挥作用的关键一环
对投资作用的描述正确的是()
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