首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种:管理人员置换图(职位置换卡)、转换距阵(马尔科夫方法)和()。
多选题
2018-08-03 11:32:05
0
1117
A.技能清单
B.人力接续计划
C.人力资源信息系统
D.外部劳动力供给
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
农村人力资源管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是()。
工作分析所需要获得的有关资料包括()。
关于提前退休的下列说法中,正确的是()。
在求职过程中,大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为()。
确定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
有效的绩效考核系统应同时具备以下特征()。
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。
新雇员所需要的信息有()。
下列属于面试中应聘者的目标的是()。
为了保障激励策略的有效性,应当体现()。
面谈法的种类包括()。
内部招募的优点是()。
相关题目
被誉为预算控制方面第一本专著是:
如果一项租赁被认定为经营租赁,出租人不必对经营租赁资产在其资产负债表中进行确认,而只需将租金费用在租赁期限内按照直线法分摊即可。
培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为()。
在哪种情况下当所有的投入量增加10%时,产量的增加小于10%()
化妆礼仪的要求有()。
组织的外部环境大体可分为三个层次,以下的哪一项不包括在内:
不包括在MRP计算逻辑中的内容是()。
下列关于客户关系管理的说法中正确的有()
RSS技术目前的技术标准有()。
网络营销可以应用于()。
科技人员培训的方法有()
对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()
电子器件应当储存于()。
全面质量管理以生产效率为中心,以全员参与为基础,旨在通过让顾客和所有相关方受益而到达长期成功的一种管理途径。
人力资本投资不仅会产生私人收益,而且会产生社会收益()。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号