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以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
单选题
2018-08-03 02:43:50
0
701
A.评价中心
B.自我评价
C.体能
D.面试
参考答案：……
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参考答案
科目：
人员招聘与选拔
学科：
工商管理
感兴趣题目
关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
人员配置的根本目的是（）。
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
对情景模拟方法理解错误的是（）。
选择培训方式时需要考虑的因素包括（）。
按评估进行的时间分，培训评估的类型包括（）。
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。
根据美国行为科学家洛克的目标设置理论，他认为目标设置应遵循以下（）原则。
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