技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。-无忧在线题库-无忧题库

技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。

判断题

2018-08-03 11:32:06

0303

A.错误
B.正确
参考答案：……

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科目：农村人力资源管理

学科：工商管理

感兴趣题目

在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。

对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。

对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。

内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。

目标管理所确定的目标是企业的最终目标（）。

绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（）。

人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（）。

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（）。

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（）。

目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（）。

合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。

在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（）。

相关题目: CRM的重要功能是（）。; 软件系统的安全问题有（）。; 当仅实施实质性程序不足以提供认定层次充分、适当的审计证据时，注册会计师应当（）。; 市场分析需要借助必要的____来完成; 非商店零售主要有____形式。; 根据产品在消费者心中的声望、信任度和社会地位来确定价格的定价策略是（）。; 银行CIS的核心是（）。; 银行处于（）阶段，多采取提高质量、增加服务、扩大产品、延伸利益等措施。; 福建土楼于2008年7月6日在加拿大魁北克城举行的第（）届世界遗产大会上，被正式列入《世界遗产名录》。; 下列测评工具中公平性最低的是（）。; 下述关于管理自然属性的论述正确的是（）。; 访谈法的好处是（）; 劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）; 企业核心竞争力的特征包括（）。; 系统是指由若干相互联系、互相作用的部分组成，在一定环境中具有特定功能的有机整体。

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