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为加强内部控制,应建立并严格执行相应的人事管理制度,具体包括()。
职业锚理论中,渴望承担更大的责任,希望充满挑战性、变化丰富的工作是()职业锚的特性。
营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育()的企业氛围。
()即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点,并在发展策略中起着杠杆作用。
序数效用论采用()分析方法
以下常见的市场调查问题中属于定义问题的是____
随着行业发展,使个别企业在金融、信贷等货币方面受益,从而引起企业效益的增加,可称为____外在规模经济。
哪些因素会导致固定资产的无形磨损____
常用的折扣定价策略有()。
最早对国际贸易提出较为系统的理论解释和主张的是()
____是指企业将产品的整个市场视为一个目标市场,用单一的营销策略开拓市场,即用一种产品和一套营销方案吸引尽可能多的购买者。
绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道,能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距,从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的:
顾客满意包括物质满意、精神满意和社会满意三个层次
经常听取和感觉客户的表面需求和潜在需求,研究分析这些需求,向银行及时反馈并提出解决的办法是银行客户经理的()职责。
旅游观赏过程中审美体验要经历的三个主要阶段时____。
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