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()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
单选题
2018-08-03 02:02:25
0
894
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
参考答案:……
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科目:
薪酬管理
学科:
管理科学与工程
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()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
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()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水一词。
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。
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在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。
绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置,与其他功能模块相对独立。
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