首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
关键事件法的缺点是（）。
单选题
2018-08-03 11:32:06
0
253
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能作定量分析
C.不能贯穿考评的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
参考答案：……
查看答案
参考答案
科目：
农村人力资源管理
学科：
工商管理
感兴趣题目
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。
选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法()。
人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。
当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。
岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。
技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。
对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。
对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。
内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。
相关题目
目前CRM系统的发展潮流是采用????体系结构
从服务业的角度提出发展关系营销的五种战略，这五种战略分别是：核心服务战略，关系专门化战略，服务提升战略，关系定价和内部营销战略。（）
成本控制按其手段分类可分为（）。
因特网的入网主机IP地址可以用（）表示。
财产清查按清查范围可分为（）。
某项融资租赁，起租日为2001年12月31日，最低租赁付款额现值为700万元，承租人另发生安装费20万元，设备于2002年6月20日达到预定可使用状态并交付使用，承租人担保余值为60万元，未担保余值未30万元，租赁期为6年，设备尚可使用年限为8年，承租人对租入的设备采用年限平均法计提折旧，该设备在2002年应计提的折旧额为（）万元。
下列对于可容忍误差的描述正确的有（）。
培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。
（）是在组织层面上绩效是否改善的评估。
销售目标预测的几大因素____。
争取双赢结果属于哪种谈判风格____。
谈判是什么____。
美国桂格麦片公司成功地推出桂格超脆麦片后，又利用这一品牌及其图样特征，推出雪糕、运动衫等产品，这是（）的表现。
出口替代战略的优点主要有()
组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号
