在整个工作分析的过程中（）是关键。-无忧题库

在整个工作分析的过程中（）是关键。

单选题

2018-08-29 20:44:28

0284

A.设计
B.信息分析
C.计划
D.结果表述
参考答案：……

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课程：绩效管理

学科：工商管理学

感兴趣题目

（）是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志

KPI的三个层次分别是团队组织个人

公平理论最初是由美国心理学家（）提出来

箭条图的制作步骤（1）、列举必要的作业（2）、估算各作业所需日数（3）决定作业的顺序（4）、计算结合点日程（5）、制作箭条图

工作分析活动的基本步骤是 ( )

目标管理的哲学基础是（）（１）专业化分工　　　　　　　　　　（２）人性假设　（３）计划职能和执行职能分开　　　　（４）集权

杨经理想招一个秘书，在招聘时，面试了十几个女孩子，发现对一个女孩子特别满意，但她有一点缺点，就是稍微有点粗心，你让她打字、写个报告，她经常会打错一个字母或缺半个括号，就这一点缺点，其它方面都特别满意。杨经理一想，哎，我自己也有个缺点就是比较粗心，马马虎虎的，大大咧咧的，我自己都有这个缺点，人谁能没缺点呢，就聘用她吧。事实证明，她在不到三个月的时间里，给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心，报告不能及时上交，有很多错误要改，做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计，错一个数对员工都是100%的损失。事实证明，杨经理的粗心并没有致命，因为她是一个人力资源部的经理，而人力资源部的秘书粗心呢，就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化，这个误区就叫（）误区。

在绩效考评中，经理们心中惊颤会有这样的一些想法：比如到公司工作3年的就是比工作1年的强，博士后就是比博士强，本科就是比高中强，这是绩效考评中的一个误区，叫做（）误区。

116.以费斯汀格为代表的态度改变理论是平衡理论（）。

199.同首属群体相比，次属群体规模大，其运转依赖于社会角色关系，成员分工明确（）。

114.对青少年来说，来自同伴的赞许声比来自父母的反对声力量要大得多，这符合态度形成理论之一——学习论中的强化理论（）。

147.常言道，“老乡见老乡，两眼泪汪汪”。这说的是人际吸引条件中的熟悉因素的影响（）。

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