首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
新优生学指的是人们把
_____
、
_____
和
_____
三者的结合,这表明优生学在技术上的一个全新的发展。
填空题
2019-11-28 09:41:45
0
488
参考答案:遗传咨询 产前诊...
查看答案
参考答案
科目:
优生学导论
学科:
公共卫生与预防医学
感兴趣题目
避免_____,防止相同隐性致病基因相遇,是预防常染色体隐性遗传病的重要措施。
我们把由于生殖细胞或受精卵的遗传物质发生突变(或畸变)所引起的疾病,称为_____。
简述对苯丙酮尿症的认识,并谈谈优生指导措施。
失败的高薪 F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干。公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人,业务收入由原来的每月十来万发展到每月上千万。企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,大家的工作积极性越来越低,也越来越计较得失。 F公司的老总黄明裁一贯注重思考和学习,为此特别到书店买了一些有关企业经营管理方面的书籍来研究,他在介绍松下幸之助的用人之道一文中看到这样一段话:“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了,公司才可能支付高薪资。但松下先生提倡‘高薪资、高效率’时,却不将高效率摆在第一个努力的目标,而是借着提高薪资,来提高员工的工作意愿,然后再达到高效率。”他想,公司发展了,确实应该考虑提高员工的待遇,一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报,另一方面是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此,F公司重新制定了薪酬制度,大幅度提高了员工的工资,并且对办公环境进行了改进。 高薪的效果立竿见影,F公司很快就聚集了一大批有才华、有能力的人。所有的员工都很满意,大家的热情高,工作十分卖力,公司的精神面貌也焕然一新。但这种好势头不到两个月,大家又慢慢回复到懒洋洋、慢吞吞的状态。这是怎么啦? F公司的高工资没有换来员工工作的高效率,公司领导陷入两难的困惑境地,既苦恼又彷徨不知所措。那么症结在哪儿呢? 问题: 1. 为什么F公司的高薪没有换来高效率? 2. 如果你是F公司的老总,你将如何解决这一问题?
薪酬调查的步骤。
与企业传统的薪酬结构相比,宽带薪酬具有哪些特点?
股权激励计划
薪酬的外部竞争性
薪酬定位
试总结论述企业薪酬水平策略对企业的影响。
薪酬诊断的内容
员工福利的特点
相关题目
组织文化的作用包括
管理者在领导活动过程中,为了实现预定的目标而作出的各种选择和决定,是___。
影响社区护理质量的主要因素是
以下属于医院工作特点的有()。
管理具有二重性指
护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。()
给易感者接种某种特异性抗原,刺激机体主动产生特异性免疫抗体,从而产生相应的免疫能力,称为人工被动免疫。()
预检分诊判断依据中,红色代表有呼吸和脉搏,但无意识,黄色或绿色代表有意识者。()
禽肉类主要提供的营养素不是()。
下列关于肌酐试验饮食的叙述正确的有()。
便秘是指排便次数7天内少于6次
食品污染中,食品添加剂的污染属于生物性污染。
泛酸又称遍多酸、维生素B5,是辅酶A的组成部分,与()代谢有关。
下列因素中,引起两侧瞳孔散大的是/
WHO推荐口服补液盐每升中含()。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号