首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
单选题
2018-08-03 02:02:25
0
918
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
薪酬管理
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水一词。
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。
当员工表现良好时不需要绩效辅导。
在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。
绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置,与其他功能模块相对独立。
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。
相关题目
MPS的计划量也就是实际的净需求量。()
设定目标的目的包括强有力的()工作。
薪酬具有的三大功能是()。
工作包是()。
下俩属于操作系统的是()
()饭店提出了“我们是为先生与女士服务的先生与女士”口号。
沟通的特点是什么?
在行为和态度上通常表现成撒娇、幼稚、没有主见,这属于那种自我状态()。
未经计划的活动,是()控制的。
市场开发战略是指用老产品去开辟新市场的战略。____
通过霍桑试验,梅奥等人提出了人际关系学说,其主要论点包括()。
在银行的核心系统中,新旧系统的切换方式通常采用
执行信息系统是综合了管理信息系统和决策支持系统许多特征的一种信息系统。
以下属于农村文化人才队伍的有()。
生态多样性含义:()三个层次,是世界环境保护的核心问题。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号