首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
设计职位薪酬的核心环节是
单选题
2018-08-29 20:42:00
0
792
A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
参考答案：……
查看答案
参考答案
课程：
薪酬管理
学科：
管理科学与工程
感兴趣题目
在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
下列不属于员工福利费用的是
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化，薪酬成本的最小化。
非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。
l9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。
我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：
在冰山模型中，人的能力分为以下几个层次：
强化理论中强化的类型可以分为：
岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：
相关题目
进度风险导致的损失包括()。
下列不是测设的三项基本工作的是()。
商业银行的负债主要由（）构成。
服务管理系统有()部分组成
____几乎是所有的科学研究都在运用的一种科学的方法。
平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。
下面哪个因素对沟通效果的影响最大?
工程项目在交付使用时，项目投入的全部资金分别形成____
某项目初始投资为120万元，第一年的净现金流量为70万元，第二年的净现金流量为100万元，第三年的净现金流量为120万元，假设该项目的投资收益率为10%，则该项目的净现值为（）万元
责任分配矩阵确定（）
只有合同双方都履行完各自的义务时，合同才能终止。（）
思想政治工作在领导活动中占有重要地位，发挥着极为重要的作用，表现在（）。
群众路线领导方法是党的根本工作方法。
外部董事、独立董事人数应超过董事会全部成员的（），以保证董事会能够在重大决策、重大风险管理等方面做出独立于经理层的判断和选择。
目标管理的目标转化过程，是一个（）的过程。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号
