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企业对员工进行培训的方式通常有（）。
单选题
2018-08-03 02:02:00
0
634
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
参考答案：……
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参考答案
科目：
人力资源管理
学科：
工商管理
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西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。
紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（）。
行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
马斯洛将人的需要分为（）层次。
()是产生行为的原动力。
我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
（）是制定人力资源规划的基础。
按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
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在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。
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合并商誉是指购买方支付的合并成本大于合并中取得的被购买方（）。
假设2003年9月，施工企业第二工程处承担的工程本月全部完工，工程累计实际成本814891元，累计结算工程价款1059000元，工程合同毛利244109元，结转己完工程成本。应记入“工程结算”账户的金额是（）
质量圈组成成员中必须具备基本的组织开放能力的成员为（）。
下列关于席位的说法中错误的是()。
“三从”不包括()。
哪些因素会导致固定资产的无形磨损____
全球信息基础设施也称（）
世界知识产权组织的总部设在（ ）。
根据对外贸易乘数理论,在其他条件不变的条件下,边际消费倾向同对外贸易乘数值呈()
当代销售服务的新动向有:（）。
下面适合网上拍卖的有____
“一对一”营销的核心是（）。
国际通行的拍卖竞价方式主要有____
在市场营销计划的实施过程中，组织结构起不到决定性的作用
使用多重品牌策略，不必对各品牌之间实施严格的市场区隔。（）
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