首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
哪些工作需要在饭店工作分析的准备阶段进行()
多选题
2018-11-11 13:35:53
0
379
A.设计职务调查方案
B.制定岗位分析规范
C.确定委任人选
D.形成工作说明书
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
饭店人力资源管理(专科)
学科:
工商管理
感兴趣题目
饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()
下列有关可变薪酬的表述正确的是()
招聘工作的重要意义表现在()
内部招募的具体措施包括()
员工薪酬的组成部分包括()
绩效考核的标准应当明确,下列不符合这一原则的是()
影响培训转化的工作环境特征包括()
当预测的企业人力资源供给大于需求时,可以采取的措施是()
以下福利属于国家法定福利的是()
饭店薪酬结果的模式主要包括()
薪酬代表企业和员工之间的经济交换,这一交换具有的功能有()。
人力资源具有具有哪些特征()
相关题目
6.在其他条件一定的情况下,对鞭炮生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括()。
宾主双方并排就座,以暗示双方“平起平坐”,地位相仿,关系密切,这种会客方式是()
如下的说法中错误的是()。
默语()。
城市维护建设税以纳税人实际缴纳的____税额为计税依据。
营销组合的显著特征为()。
市场细分在本质上是按照()进行的。
哪项是供应链物流系统的基本目标()。
影响网络营销的问题包括()。
营销诊断书的基本结构包括:企业营销现状与问题、原因分析和完善措施。()
下列选项属于中国银行业整合营销传播存在的问题的有()。
企业的规模不同,人事部门的职能也不尽相同,但无论企业的规模大小,其一项非常重要的工作内容是帮助企业补充所需要的()。
科技人员培训的方法有()
在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的真实性
问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号