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下面哪几项是影响人力资源战略的因素()。
多选题
2018-08-03 02:02:09
0
542
A.政治因素
B.人口因素
C.文化因素
D.内部管理因素
参考答案:……
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参考答案
科目:
公共部门人力资源管理
学科:
管理科学与工程
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在绩效考评中经常出现哪些错误()。
下面哪几项是影响人力资源规划的因素()。
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是()。
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下列不属于职位评价方法的是()。
人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体()。
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年薪制属于()。
“社会人”假设是由()在霍桑实验基础上归纳出来的。
()要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。
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