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企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。

单选题

2018-08-03 02:43:48

0702

A.培训方式
B.培训地点
C.培训时机
D.培训预算
参考答案：……

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科目：人员培训与开发B

学科：工商管理

感兴趣题目

营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。

关于企业生涯下列说法错误的是（）。

癌组织管理层中，负责整个企业资源运用，承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是（）的任务。

关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。

培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。

所谓SWOT分析法，就是将与研究对象密切相关的各种主要（），通过调查罗列出来，并依照一定的次序按矩阵形式进行排列，然后运用系统分析的思想，把上述因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的战略。

从（）方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。

组织培训员工的直接目的就是提高员工的（），使之能够更好地胜任本职工作。

在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于（）方面的因素。

培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？（）

职业生涯中期阶段，可能面临的问题有哪些（）。

管理开发的的主要任务有（）。

相关题目: 下列损益项目中，应当在利润表中单独列示的有（）。; 下列属于收款人在收到银行本票时,应审查的时（); 会计分期假设明确了会计核算的（）。; 常见的系统备份策略有____; 按单位就座的依据可以（）。; 轿车上座次的尊卑，在礼仪上来讲，主要取决于下述哪几个因素（）。; 在评价营业推广结果时发现，品牌占有率在促销期间只上升了10%，促销期一过就跌落到2%，经过一段时间后又回升到原来的6%，这说明（）。; 产品生命周期理论解释的是（　）; 进口替代战略的优点主要有(); 如果同学提起要买手机，很多人的第一句话就是：要就买个诺基亚吧，用着爽！那么，用消费者行为学知识解释，这属于什么现象（）。; 分销渠道通常由()组成; 下列选项，（）是银行“一对一”营销的缺点。; 在同工同酬法律和法规方面，美国的主要法律依据是（）。; 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。; 托盘的使用有（　　）。

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