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在国家公务员工资保险福利制度上,__________普遍偏低,而且有的部门和地方“暗补”式的_________过滥、过高,造成人员之间实际收人悬殊和其他弊端。
填空题
2020-09-27 10:56:56
0
256
参考答案:名义工资...
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参考答案
科目:
公务员制度
学科:
公共管理
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国家公务员考核内容中的___________过于繁琐,占用时间过长。
不同拥门、不同岗位。层级的国家公务考核内容,都不能反映__________和_________的不同。
在国家公务员考核制度上,“德能勤分的考核内容,忆度概括”是长处,但过于笼统,缺乏量化、细化,造成________低。
完善国家公务员制度,要以加大_________改革力度为先导或相配套。
朝着高素质专业化的方向,各部门、各地方以及每一位国家公务员做不懈努力的攀登,是非常必要和可贵的.但关键是深化__________改革,完善___________。
以三讲为主要内客,用整风精神开展党性党风教育,是__________与__________相结合的新举措.是对迎接新世纪、新征途的国家公务员的“热身”培训。也是新的环境条件下__________整风精神的继承与发扬。
内在素质高的国家公务员,在言谈举止、待人接物尤其在__________ 、__________、__________、__________“四用”上非常得体,得人心、得拥护。
中央领导同志在充分肯定我国整个干部队伍主流是好的这一前提下,及时而尖锐地指出,严重的问题在于__________,提高广大干部特别是领导干部的__________。
国家公务员还要具有筛选、精选、传递信息的能力;这涉及各级公务员必备的__________、__________能力。
在当今时代,_________的能力对国家公务员行政决策、执行、组织协调、知人善任面育,都是必备的基础能力和前担保证。
国家公务员队伍“专业化”与改革开放以来迄今所提出的“四化”于部队伍建设方针中的“专业化”有所区别,这是特指国家公务员__________的专业化。
在国内,对公务员而有,“专业化”有两个不可忽视的前提:一是_________,这表明二者有联系;二是_________的实施。
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