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组织的有形要素包括（）
多选题
2018-08-03 03:21:44
0
837
A.实现预期目标所实施的工作
B.确定实施工作的人员
C.确定工作人员与工作环境的关系
D.确定必要的物质条件
参考答案：……
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参考答案
科目：
管理心理学
学科：
心理学
感兴趣题目
管理心理学研究要遵循（）等基本原则
所谓全员激励即动员全体师生员工参与激励，形成（）统一的格局。
利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式：
熊川武提出的“全面激励理论”包括（）方面的激励。
团体非正式沟通的主要网络形式为（）
为了准确传递信息，采用（）方式沟通效果较好，但其沟通速度较慢。
()、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素
影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的()；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构
（）是反映个体对客观事物的内心态度体验。
科学管理阶段的代表人物是（）
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为()
群体的显著标志是群体内成员具有共同的()和群体意识
相关题目
哈特曼区分了两种自我的自主性：（），（）。
斯与普洛明区分出了三种气质倾向，这就是（）。
在自我概念中，罗杰斯区分出了（）的成分。
美国人本主义心理学学会的工作原则是（）。
妄想是在病理基础上产生的歪曲的信念、错误的判断和推理。
华生的最大贡献是提出了操作性条件作用的原理
冯?格拉泽费尔德：“建构主义是当代心理学、认识论和教育学中一个广阔但不清晰的领域。”
（）指人们获得知识或应用知识的过程，或信息加工的过程。
（）是记忆的三个基本过程。
系统论的组织观把组织看作是一个开放的社会技术系统。
管理心理学中所强调的群体规范包括()和非正式规范两个方面
()认为，心理学的研究对象是“别人”，心理学是研究别人的科学，主张抛弃把心理学看作为主要研究自己的传统看法。
人们在一定的时间内会感受所有的刺激，以便对事物形成完整的知觉。( )
（）称为印象管理，是指一个人以一定方式去影响别人对自己的印象的过程。也就是人通过一定的方法去影响别人对自己的印象，使别人所形成的有关自己的印象符合自己期望的过程。
如何在首次会面时设定积极的基调？
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