在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。

单选题

2018-08-29 20:42:56

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A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
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课程：人力资源管理概论

学科：管理科学与工程

感兴趣题目

薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。

自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。

俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的( )。

工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于( )。

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。

人力资源的实质是( )。

薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。

劳动争议处理的最后一道程序是( )。

人格一职业匹配理论的提出者是( )。

强化理论中的负强化是指( )。

当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。

下列关于工作时间的描述错误的是( )。

相关题目: 客房价格特点包括（）; 对于()而言，无差异曲线为垂线。; GIS（GeographicalInformationSystem，地理信息系统）是多种学科交叉的产物。; 传统企业组织形式是高度集中的。____; 人力资源管理就是人事管理。; 一个数据库管理系统就是应用程序与数据之间的接口，它负责创建数据库。（）; 文化具有的（）功能使得其能够架起沟通心灵的桥梁，修补各种心理裂痕。从而舒缓压力、愉悦省心、化解矛盾、增加融合。; 以人为本就是指通过发展实现人的价值、表现人的尊严、体现人性的关怀。具体地说，以人为本就是（）。; 我国法律上保护的野生动物按保护程度可分为（）。; 在编制土地利用总体规划过程中，应遵循的原则有（　）。; （）是水质的物理指标。; 根据土地管理法的有关规定，保持耕地总量不减少，实行(); （）就是领导者进行领导活动达到领导目标的心理特征、活动方式与智能的综合反映。; 一般而言，一个成功的领导者应当具备以下几个方面知识素质的修养（）。; 网络分析的步骤不包括()。

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