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绩效管理的方法应与时俱进,先进的就是科学的。
判断题
2018-08-03 02:02:24
0
493
A.错误
B.正确
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参考答案
科目:
绩效管理B
学科:
管理科学与工程
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“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。
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书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
绩效管理的实施,首先要考虑其管理目的,进而实现其开发目的与战略目的。
在绩效评价环节中,直线经理负有全部责任。
绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。
绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。
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