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绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
判断题
2018-08-03 02:02:24
0
453
A.错误
B.正确
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参考答案
科目:
绩效管理B
学科:
管理科学与工程
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不良事故考核法一般用于对重要工作内容的考核。
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