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360度测评的目的是员工职业发展
判断题
2018-08-29 20:41:52
0
210
A.错误
B.正确
参考答案：……
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参考答案
课程：
绩效管理
学科：
工商管理学
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层次分析法具有极强的可操作性
“用户满意”是衡量产品质量的唯一标准
制定绩效管理计划分为准备+沟通+审核和确认几个阶段。
建立关键绩效指标体系应遵循的原则是目标导向注重工作质量强调输入和输出过程的控制和可操做性
公共部门的政治经济文化等环境因素会影响绩效计划的执行。
绩效目标的类型分为结果导向目标和行为导向目标
绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途
在绩效反馈中，说出来的话即使是批评别人，别人不但接受，而且还不伤别人的自尊，这种反馈叫做建设性反馈。
在绩效反馈面谈中，要以无所谓的态度结束面谈。
比较平均法是通过选定每一级指标中重要程度（）的指标作为基础
TQM的四个基本要是1）产品质量（2）交货质量(3)成本质量(4)运输质量(5)售后服务质量（6）诚信质量
关键绩效指标有数量、质量()时限。
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阻碍我国网络银行发展的战略因素包括____
假定社会平均资金收益率为12%，无风险报酬率为10%，被评估企业所在行业的平均风险与社会平均风险的比率为2，被评估企业长期负债占全部投资资本的比重为60%，债务资本成本为10%，所有者权益占投资资本的40%，用于企业价值评估的折现率或资本化率为()。
校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）
互信关系包括____。
常见的心理定价策略有（）。
企业针对中间商的营业推广措施有（）。
在成本加成定价法中，最适合的加成应是（）。
创意的九个步骤是：界定问题、设想最佳结果、查证资料、寻找灵感、走出熟悉领域、尝试多种组合、使自己放松、初选方案、验证创意。（）
美国心理学家库德编制的《职业兴趣量表》属于（ ）。
薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）
个人决策适用于所有的决策活动,特别是适用于对组织有重大的关键性问题的决策。
组织柔性指指企业组织结构的可调整性，对环境变化、战略调整的适应能力。
（）可以满足顾客低价格和个性化的要求，不能实现即时化的要求。
供应商的绩效考核的指标体系包括（）
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