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强化理论主要是由_____提出的。
单选题
2018-08-29 20:41:56
0
282
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
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课程:
薪酬管理
学科:
管理科学与工程
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以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的:
完整的评估系统应反应包括输入、过程、输出和结果
绩效管理评估的属性包括主体和方法。
由于TQM的概念最早是美国的质量管理专家戴明提出的,故又叫戴明环
绩效目标的SMART原则中S代表明确具体的,M代表可衡量的,A代表可达成的,R代表相关的,T代表有时间的。
计划是组织中各级领导的职责之一
360度反馈系统可以不必及时反馈
箭条图法可说是由要径法和计划评核术融合而成的。1957年由美国杜邦公司总结形成的,被美国国防部、太空总属以及许多大型企业普遍引用
360度测评中重视的是考核的开发作用
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用() (1).系统分析法 (2)座谈会 (3)问卷调查法 (4)查看工作记录法 (5)总体评价法
有效决策是建立在()的基础上的
确定绩效标准的上限是()A修正标准B加权标准C卓越标准D基本标准
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社会未来预测的主要对象是由于科学技术的发展而产生的种种社会问题。____
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。
C2C电子商务的盈利模式包括()
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以下哪项不是授权的原则()。
按控制组织结构的不同,控制可分为三类,以下选项中哪项不是()。
责任矩阵提供了哪项任务由谁完成的信息。()
人的素质一般特点是()。
下列方法中,不能用来确定项目的总工期目标的是()。
以下各项中,不属于内部控制框架要素的是()。
管理的计划职能的主要任务是要确定()。
管理创新的全面性主要体现在()。
非营利组织使命的特特殊性质()
竣工验收的目的,是为了保证工程项目建成后能达到设计要求的各项( )指标。
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