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职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
单选题
2018-08-03 02:02:25
0
798
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
参考答案:……
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参考答案
科目:
薪酬管理
学科:
管理科学与工程
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薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水一词。
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
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