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成功的绩效管理主要由()组成
多选题
2018-08-03 11:32:05
0
290
A.指导
B.激励
C.控制、奖励
D.监督
参考答案:……
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参考答案
科目:
农村人力资源管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
环境层次的人力资源计划的标准包括()等。
外部招募的主要方法有()。
常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种:管理人员置换图(职位置换卡)、转换距阵(马尔科夫方法)和()。
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是()。
工作分析所需要获得的有关资料包括()。
关于提前退休的下列说法中,正确的是()。
在求职过程中,大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为()。
确定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
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根据企业会计准则的规定,下列项目中不应作为无形资产的是()。
其他资产主要包括____
下列属于收款人在收到银行本票时,应审查的时()
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流动资产的特点包括()。
上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。()
接受他人的名片,主要应当作好下列几点()。
国家公务员调出国家行政机关后,国家公务员的身份()。
在预测方法的选择上,能获得近似品牌的数据,则应采用____
许多营销者深信,()变量是细分市场的最佳切入点。
在评价营业推广结果时发现,品牌占有率在促销期间只上升了10%,促销期一过就跌落到2%,经过一段时间后又回升到原来的6%,这说明()。
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在()情况下,市场营销管理的任务是通过灵活定价、大力促销及其他刺激手段来改变需求的时间模式。
导致组织行为的演变与发展的是:
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