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外部招聘方法有（）
多选题
2018-08-03 11:31:56
0
418
A.员工推荐
B.毛遂自荐
C.广告招聘
D.职业中介
E.招聘会
F.校园招聘
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科目：
人力资源开发与管理
学科：
工商管理
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人员招聘有哪些程序？
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()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。
()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
在（）阶段，“人”被视为“物质人”
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
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甲公司主营电子产品，乙公司主营服装贸易。A公司拥有甲公司70%的股权，拥有丙公司70%的股权，拥有乙公司10%的股权，丙公司拥有乙61%的股权，假定甲公司和乙公司合并形成丁公司，则属于下列合并形式中的（）。
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下列关于首轮效应的说法中正确的是（）。
下面说法中错误的是（）？
除了一般债券融资外，还有____融资，这种债券在有效期限内，只需支付利息，债券持有人有权按照约定将债券转换成公司的普通股。
()规定技术进出口是对外贸易的组成部分，阐明了技术进出口在我国整个对外贸易中的法律地位，确立了我国技术进出口管理制度的基本原则
（）假定不同的构架间缺乏关联的程度。
员工的经验可以通过什么来判定：
网络营销中使用的互联网技术有（）。
市场渗透战略通常采取以下三种策略：扩大产品使用人数、提高使用频率、改进产品特性。（）
乡镇企业为保证物资消耗处于一个合理的水平，就要（）进行物资消耗定额的修订。
（）是人力资源供给预测的基础。
（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。
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