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容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为()。
单选题
2018-08-03 02:02:24
0
975
A.行为观
B.全面观
C.结果观
D.素质观
参考答案:……
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参考答案
科目:
绩效管理B
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合,我们就说该测试具有较高的()。
学习成长绩效指标不包括()。
360度考评强调全方位客观的评价员工,并且通过反馈达到提高绩效的目的。
假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。
用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。
绩效标准是每项绩效指标应达到的水平,对应唯一的等级或数值。
绩效沟通的有效形式是正式沟通。
行业领先的企业都能成为标杆管理的参照物。
标杆管理就是标准化管理。
KPI是对重点经营活动的衡量,并且反映了所有操作过程。
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