首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统()。
判断题
2018-08-03 11:32:05
0
320
A.错误
B.正确
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
农村人力资源管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
人力资本投资不仅会产生私人收益,而且会产生社会收益()。
内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效()。
在培训需求信息的收集当中,重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用()。
目标管理的程序过程为:确定目标、执行计划、过程检查、自我调节()。
合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一()。
在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中,不包括政治指标()。
目标管理是年代的重要管理理论,目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出()。
激励性强不属于内部招募优点()。
对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有()。
对培训师的培训包括()。
目标管理法的优点包括()。
基本的薪酬政策工具包括()。
相关题目
管理会计与财务会计的最终奋斗目标一致的原因在于()
目前,我国公司制企业的法定盈余公积是按照净利润的()提取的
审计证据按外在形式分类为()。
属于高语境文化的有()。
一份许可贸易合同一般由以下几个部分构成:( )
定价方法主要包括成本导向、竞争导向和____等三种类型。
抽查或邀请一定范围、一定人数的视听读者或者有关专家来评价广告内容的广告效果的测定方法是()。
下面属于网络前台系统的有____
银行将其他非金融机构和一般企业公司的一些服务项目移植到银行经营上来,并根据银行经营的特点进行改造,使其具有银行业务特征,成为一种新的银行产品,这种开发和创新银行产品的方法是()。
网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。
岗位设计工作的内容不包括()
DRP适用于自己具有销售网络和储运设施的生产企业,而不适用于流通企业。()
个人决策适用于所有的决策活动,特别是适用于对组织有重大的关键性问题的决策。
确定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号