首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
组织分析的分析方法有()。
多选题
2018-08-03 02:02:08
0
601
A.根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B.将组织效率和工作质量与期望水平比较
C.制定人力接续计划
D.评价培训的组织环境
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
公共部门人力资源管理
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
员工招聘的内部来源有()。
关键绩效指标的制定,需要考虑()。
下列哪几项是我国公职人员的福利()。
按测试材料,可以把心理测试分为()。
工作分析的方法包括()。
公职人员培训可以采用()方法。
人事管理权主要包括()。
职位评价的特点()。
在面试过程中,事先准备好问题及问题答案的面试方法,称为()。
我国公务员法规定,被录用的政府公务人员的试用期为()。
()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
()是指构成员工职位的任务被完成的程度。
相关题目
业务流程重构的核心内容不包括()。
对数据仓库的描述不正确的是()。
前馈控制的工作内容包括()
Jake担任一个跨组织项目的项目经理职位。他的组织是主要的执行组织,其质量政策很差。其他组织也没有质量政策。Jake应该:()。
企业外部上下游供应链以()为战略重心。
C2C电子商务的盈利模式包括()
在确定价格时,饭店企业还应该考虑的外部因素有()。
倾听的障碍是什么?
下面哪些策略可以达到控制紧张的目的?
从根本上讲,决定管理效益的是()。
管理是否有效,关键在于是否有灵敏、正确、有力的____
计划工作的程序包括____
有效的决策评判方法包括()。
信息是附载在
坚持服务性与产业化相统一的规律,推进新农村文化构建,尽快在观念上实现()。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号