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激励效应是指某一激励措施产生的（）。
单选题
2018-08-03 02:02:00
0
616
A.结果
B.激励
C.激励效果
D.其他
参考答案：……
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参考答案
科目：
人力资源管理
学科：
工商管理
感兴趣题目
在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的 要求，这体现了员工培训的（）目标。
在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
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工作设计的要求是（）。
建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。
对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（）。
员工培训应遵循的原则是（）。
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。
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下列资产项目中，属于狭义现金概念的是（）。
每个车间有许多职工，而某个职工只属于一个车间，那么车间与职工之间属于（）联系。
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网络营销之所以和传统营销方式有所区别，原因在于____。
按照营销策划的目标划分，可以将营销策划分为营销战略策划和营销战术策划。（）
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