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被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
单选题
2018-08-03 02:43:50
0
878
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
参考答案：……
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参考答案
科目：
人员招聘与选拔
学科：
工商管理
感兴趣题目
一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）
职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（）
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）
组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量―报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）
岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）
知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（）
评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）
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由于现行市价法直接以目标企业的市场价值作为估算价值，因此只适用于（）。
“开始”菜单的主要项目有（）。
以下关于采用T形账户法编制现金流量表的基本程序的说法正确的有（）
单位外汇存款和个人外汇存款的核算分（）几个环节。
甲公司为房地产开发企业，对投资性房地产按照公允价值模式计价，该公司2007年7月1日将一项账面价值2000万元、已经开发完成作为存货的房产转为经营性出租，公允价值为2500万元。2007年12月31日其公允价值2400万元，甲公司确认了该项公允价值变动，2008年7月租赁期满加公司以3000万元价款将其售出，甲公司应确认的其他业务收入是（）万元。
行政处罚对于注册会计师个人来说不包括（）。
注册会计师在执行财务报表审计时需要了解被审计单位及其环境，以识别和评估（）。
成本法是在开发土地所耗费的各项费用之和的基础上，加上合理的（）来确定土地价值的方法。
下列关于人力资源开发的含义说法错误的是（）。
某些企业将香皂定位于兼具某畅销浴液的许多特点，利用的是（）。
许可人与被许可人签订合同后，在合同规定的地区和时间内，在其指定的商品上，除被许可人有使用此注册商标的权利外，其他任何人均无权使用，包括商标注册人，这种商标许可方式为（ ）
企业采用快速渗透战略的假设条件有____。
（）假定不同的构架间缺乏关联的程度。
可决系数的取值范围为-1～1。（）
在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是：
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