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报酬制度不同影响员工满意的关键因素。
判断题
2019-04-19 20:18:27
0
308
A.错误
B.正确
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科目:
组织行为学B
学科:
理学
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在智力层次结构论中,智力分为2个层次。
持续承诺是指员工考虑到跳槽的损失而不愿流动的态度。
投射是指当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾向于据此推论该人其他方面的特征。
持续承诺包含3个因素。
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人格是有一定的层次结构的。
“员工应该准时上班”和“我经常迟到”之间不存在失调现象。
人格是有结构的。
韦伯是行政管理学派的代表人物。
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下面是以组织结构为中心的组织变革有()。
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在投资项目决策分析与评价中,对资源配置的经济效率进行评价,应选用的方法是( )。
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现代组织发展技术主要包括()。
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利润表反映企业的()。
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