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( )是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
单选题
2023-05-20 16:59:13
0
110
A.舆论的监督
B.权力机关的监督
C.人民群众的监督
D.社会组织的监督
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课程:
公共部门人力资源管理
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美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。
我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括( )。
传统的激励方式往往只注重( )等外在因素,而双因素理论将这些因素归为保健因素,并对此做了解释,强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。( )
经济性薪酬可分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金,间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。( )
岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。( )
中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。( )
20世纪 90 年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。( )
直到20世纪80年代,我国计划经济开始向市场经济过渡,公共部门福利制度才发生了较大的改变,向( )方向发展。 ~供给制与津贴相结合 ~低工资、多福利
( )是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。
公务员的增资途径主要有( )。
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政策产出可以等同于政策效果。( )
练习2(单选):自上而下模式是以( )为基础的。
魏墨和维宁认为政策备选方案的基本来源有( )。
练习2(多选):设定政策目标的基本原则( )
练习1(单选):卡尔.帕顿和大卫.沙维奇在( )一书中提出了确定问题边界的便捷计算方法。
第三部门研究的一个核心课题是( )
( )可以视为处于特定公共政策系统边界之外,能够对该系统的存在、运行与发展产生直接或间接影响的系统外部各种因素的总和。
由专业人员组成的跨学科、跨领域的综合性政策研究组织被称为( )。
练习1(单选):( )是贯彻执行国家法律和政策,管理国家内政外交等行政事务的机关。
政策方案制定在整个政策过程中居于( )地位。
公债流通市场的交易方式有( ) 。
政府外债的类别有( )
从静态的角度来看,政府收入是政府为取得公共支出所需资金而进行的经济活动,表现为政府筹集资金的过程或阶段。( )
土地增值税的纳税人,是在我国境内无偿转让国有土地使用权、地上建筑物及其附着物并取得收入的单位和个人。( )
下列属于“相机抉择”财政政策的是( )。
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