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试述公共部门人力资源管理的发展趋势。

问答题
2023-05-20 18:25:21
021
参考答案:公共部门人力资源管理的发展趋势主要是:1、优化绩效管理:公共部门人力资源管理正在倾向于更加精准有效的绩效管理,强调以目标为导向,并结合不同管理手段,进行能力建设。2、注重个性化:利用技术和信息化提...
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 参考答案
科目:公共部门人力资源管理
学科:未分类
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利益是人们为了生存、享受和发展所需要的资源和条件。(    )
美国的卡尔·帕顿和大卫·沙维奇认为大部分评估标准可以分为的类型包括(      )
所有的政策问题都源于(     )
加拿大学者迈克尔·豪利特和M.拉米什根据在提供公共物品和服务的过程中政府介入程度的大小将公共政策工具分为( )
练习2(多选):威廉•邓恩将问题分为( )
(    )是公共政策主体的核心力量。
在我国,司法权力机关的构成要素包括(    )。
公共政策是对全社会的利益做(    )的分配。
公共政策是政府在对全社会公共利益进行(    )中所制定的行为准则。
练习1(判断):公共政策科学在西方经历了创建、形成、自我批判反思和拓展新的研究方向等几个阶段。( )
政策方案制定在整个政策过程中居于(    )地位。
利益集团具有两大特征:一是具有共同的利益和主张;二是影响而非主导公共政策的制定。(   )
政府外债的类别有( )
全国人民代表大会审查、批准中央预算草案及中央和地方预算执行情况的报告。( )
如果两个或两个以上的国家对同一笔跨国所得征税,就出现了国际税收问题,而承担纳税义务的人被称为跨国纳税人。( )
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