首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
单选题
2023-05-20 18:23:16
0
103
A.绩效管理
B.人力资源规划
C.人力资源招募
D.人力资源培训
参考答案:……
查看答案
参考答案
课程:
公共部门人力资源管理
学科:
未分类
感兴趣题目
内部人力资源供给预测的方法有( )。
( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
( )也称专家会议预测法, 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战?
“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么?
人力资源管理具有哪些特征?
公共部门人力资源管理
人力资源管理
人力资源
根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。( )
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。( )
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构,在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织,不包括国有企业。( )
相关题目
练习3(判断):政策效果是指公共政策实施对客体及环境所产生的影响或效果。( )
影响政策目标确定的主要因素( )。
公共政策问题构建的步骤包括( )
练习1(单选):公共政策问题的论证中政策问题的( )是政策问题的最低层次。
国际政策环境包括( )
练习1(单选):社会的实际状态与社会期望之间的差距就形成了( )
由专业人员组成的跨学科、跨领域的综合性政策研究组织被称为( )。
在我国,公民参与的方式分为( )。
练习1(单选):在西方,与立法权、行政权和司法权并列的“第四种权力”是指( )
美国学者戴维·伊斯顿认为( )
公共政策是政府在对全社会公共利益进行( )中所制定的行为准则。
公共政策的导向功能的作用形式包括( )
公共政策的功能包括( )。
公共政策是( )依据特定时期的目标,通过对社会中各种利益进行选择与整合,在追求有效增进与公平分配社会利益中所制定的行为准则。
政策方案评估的重点内容是( )。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号