组织文化的内容不包括（　）。

单选题

2023-05-23 21:39:48

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A.组织成员穿着打扮的方式
B.阶层的层级
C.被授予权力的员工是怎样的人
D.员工个人的生活习性
参考答案：……

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课程：个人与团队管理

学科：未分类

感兴趣题目

来自团队的不满情绪要及时处理，否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多，正确的做法是（　）。 ①倾听员工的诉说；②对情况进行解释并澄清误解；③集中精力建立团队融洽的关系；④驳回员工提出的任何意见。

王总公司的员工对目前的薪酬很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司提高薪酬，王总也认识到了薪金的不公，遂召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中，不利于王总处理这种不满情绪的是（　）．

奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是（　）。

小李来公司已经6年了，一直在人力资源部工作的她，下个月的工作将换到营销部，仍担任部长的职位，公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于（　）。

小李是一家房地产公司的推销员，从进公司的第一天开始，她每天就很认真的工作，每个月的业绩比其他员工都要高，但是，公司除了每月发放基本工资和提成外，并没有给予小李额外的奖励，小李感觉很没有成就感，几个月后，她就辞职进入了另外一家房地产公司。小李辞职的直接原因在于（　）。

在发送信息的过程中要经历的三个步骤包括：（　）． ①说出来；②检查说话的内容；③计划想说的内容；④重复说话的内容。

倾听的技巧不包括（　）。

关于交流的过程，说法正确的是（　）。 ①交流可以是一个单向的过程；②发送者有想法，并选择言辞话语构成信息；③接收者接收信息，理解含义，并给予反馈；④为了使交流进一步开展，8.关于交流的过程，说法正确的是（）。 ①交流可以是一个单向的过程；②发送者有想法，并选择言辞话语构成信息；③接收者接收信息，理解含义，并给予反馈；④为了使交流进一步开展，发送者需要对反馈作出进一步的反应。发送者需要对反馈作出进一步的反应。

在实践中，如果管理者更倾向于（　），其将对团队拥有更高的期望值。

赫兹伯格发现，能够增加激励的因素，特别是那些与工作紧密联系的因素，就是马斯洛所确定的能够满足（　）需求的因素。 ①生理；②自我实现；③自尊；④安全；⑤社会。

赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到不满意的因素包括（　）方面。

人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（　）．

相关题目: 练习1（单选）：认为政策执行研究分为自上而下与自下而上两种途径的是学者（　　）; 卡尔．帕顿和大卫．沙维奇在（）一书中提出了确定问题边界的便捷计算方法。; 练习3（判断）：政策问题的论证可以分为一级论证、二级论证、多级论证和小论证。（　）; 练习4（判断）：政策问题具有相互依存性、主观性、人为性和动态性。（　）; 按照地域原则划分，一个国家的政策环境可简单划分为国内政策环境和国内政治法律环境。（）; 社会的实际状态与社会期望之间的差距就形成了（）; 影响政策目标群体态度取向的因素主要有（）。; （）是公共政策主体的核心力量。; 利益集团的特征有（）。; 练习1（单选）：公共政策的核心要素是（）; 直接或间接地参与公共政策过程的各个环节，对公共政策制定、执行、评估和监控等活动有影响或试图施加影响的个人、团体或组织是指（）; 公共责任是第三部门研究中的一个核心课题。( ); 麦克唐奈和艾莫尔根据政策工具所欲求的目标，将政策工具分为（）。; 下列属于科斯定理解决外部性办法的是（）; 货币政策工具是一国货币当局执行货币政策时所采取的措施和手段，按其性质可分为（）。

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