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判断题
2023-05-20 16:08:45
032
 A.对
 B.错
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 参考答案
课程:公共部门人力资源管理
学科:未分类
感兴趣题目
公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的,解决了为谁服务的问题;公职人员的“才”是德的基础,使德具有现实意义,得到具体体现,其核心是能力的问题。( )
人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。( )
国家公务人员的考试录用,除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才,还必须遵循( ) 。
( )是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
常见的内部招募方式( )。
一般来说, ( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
公共部门人力资源招募具有( )的功能。
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选取有代表性的职位作为分析的对象,现实中,相似的工作职位很多,如果对每个职位都进行分析,时间上不允许,也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。( )
职级是指工作性质不同,但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。( )
美国是现代职位分类的起源地,也是实行职位分类最典型的国家。( )
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练习1(单选):卡尔.帕顿和大卫.沙维奇在( )一书中提出了确定问题边界的便捷计算方法。
练习3(判断):政策问题的论证可以分为一级论证、二级论证、多级论证和小论证。( )
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自愿性工具也叫指令性工具,它控制或者指导目标群体的行动。(    )
政策主体、政策客体和政策环境三者之间存在着密切的相互依赖和相互作用的关系。(     )
公共政策的导向功能的作用形式包括(    )
(    )是指政府通过一系列行政管理过程(通常由特别指定的管制机构来执行),要求或者禁止个人和机构的大部分私人活动与行为的一个过程(或一种活动)。
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政策执行研究作为一种新的现象兴起是以1973年的普雷斯曼和韦达夫斯基写的(   )出版作为标志。
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