真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。

单选题

2023-05-20 17:06:49

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A.彼得·德鲁克
B.约翰·罗杰斯·康芒斯
C.泰勒
D.西蒙
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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

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公共部门的特征主要可以归纳为（）。

人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。

人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（）

随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（）

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（）

人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（）

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。

美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。

未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。

相关题目: 练习1（多选）：政策方案规划的过程中的基本要素是（）; 威廉．N．邓恩从政策问题的结构角度把政策问题划分为（）。; 练习2（多选）：公共政策问题构建的步骤包括（　）; 志愿者组织是最重要的也是最有争议的自愿性工具。（）; 从系统论角度看，（）可看做政策主体、政策客体和政策环境三者不断进行物质、信息和能量交换，由信息、咨询、决断、执行和监控等子系统构成的有机整体。; 政策主体、政策客体和政策环境三者之间存在着密切的相互依赖和相互作用的关系。（）; 公共政策的间接客体是（）; 现代社会问题的新特点包括（）; 练习1（单选）：（）是公共政策主体的核心力量。; 练习1（单选）：（）是贯彻执行国家法律和政策，管理国家内政外交等行政事务的机关。; 美国学者戴维·伊斯顿认为（）; 练习2（单选）：美国学者戴维•伊斯顿认为（）; 直接或间接地参与公共政策过程的各个环节，对公共政策制定、执行、评估和监控等活动有影响或试图施加影响的个人、团体或组织是指（）; 麦克唐奈和艾莫尔根据政策工具所欲求的目标，将政策工具分为（）。; 政策问题的论证可以分为一级论证、二级论证、多级论证和小论证。( )

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