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我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

单选题
2023-05-20 16:59:12
060
 A.情感激励
 B.危机激励
 C.荣誉激励
 D.目标激励
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 参考答案
科目:公共部门人力资源管理
学科:未分类
感兴趣题目
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括( )。
传统的激励方式往往只注重( )等外在因素,而双因素理论将这些因素归为保健因素,并对此做了解释,强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。( )
经济性薪酬可分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金,间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。( )
岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。( )
中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。( )
20世纪 90 年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。( )
直到20世纪80年代,我国计划经济开始向市场经济过渡,公共部门福利制度才发生了较大的改变,向( )方向发展。 ~供给制与津贴相结合 ~低工资、多福利
( )是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。
公务员的增资途径主要有( )。
在一般情况下,( )是职工劳动报酬的主要部分。
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中( )为基本工资。
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政府预算具有( )的特征。
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( )是造成国际重复征税的基本原因。
下列属于国际税收管辖权中法人居民的判定标准的是( )。
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